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Cyber-sécurité : l’ APEC dresse un panorama de l’ emploi des cadres pour 2022.

Juil 29, 2022

article de blog

Le besoin en managers a doublé en cinq ans.

Selon le Panorama des menaces informatiques publié par l’ Agence nationale de la sécurité des systèmes d ‘information (ANSSI), les menaces informatiques auxquelles sont confrontées les entreprises sont en constante augmentation. Qu’il s’agisse d’espionnage de sabotage informatique ou de ransomware, les difficultés rencontrées par les organisations sont nombreuses et de plus en plus sophistiquées. L ‘étude note qu’ entre 2017 et 2021, le volume des offres d’ emploi pour les cadres nécessitant des compétences en cybersécurité a presque doublé, passant de 3 650 à plus de 7 000. Ce chiffre est d’ autant plus frappant que l’ APEC note que l ‘évolution du nombre d ’emplois cadres dans ce secteur particulier est bien plus importante que l ‘évolution du nombre d ’emplois cadres publiés sur apec.fr dans la même période (+20 %). Si les questions de cybersécurité concernent tous les secteurs, l’ APEC note qu’environ 51 % des emplois de cadres dans ce domaine publiés sur le site sont proposés par des entreprises du secteur des technologies de l ‘information. Les entreprises industrielles en revanche, offrent très peu d ’emplois de ce type, avec seulement 6 %. Le commerce, les télécommunications et les services aux entreprises sont les secteurs qui offrent le moins d’ouvertures pour ce type de travail (3 % d’ouvertures chacun). APEC

Les postes de direction dans le domaine de la cybersécurité peuvent être répartis en six familles.

Gouvernance, risques et conformité (GRC). Conception, mise en œuvre et maintenance informatique (Build & Run). Gestion et réponse aux incidents. Audit et expertise. Ingénierie générale de la cybersécurit é. Affaires et marketing En termes d ‘offres d’ emploi, c’est le secteur de la conception, du déploiement et de la maintenance des technologies de l’information qui présente le plus d’ouvertures soit 3 200 en 2021, ou 46 % du total. Le CRM vient ensuite ( 18 % ), suivi par la gestion des incidents (11 %), l’ audit et l’ expertise (11 %), le marketing/commerce (9 %) et l’ ingénierie générale (5 %). Cette tendance reste la même entre 2017 et 2021, bien qu’il y ait de légères variations entre les périodes. APEC

Les entreprises peinent à recruter

Face à la multiplication des cyberattaques et aux problèmes croissants de cybersécurité, les entreprises ont besoin de candidats. En effet, bien que le nombre d’ offres augmente d’année en année, leur attractivité diminue : une étude menée par Splunk sur l’ optimisme des entreprises françaises malgré l’augmentation des cyberattaques montre qu’il y a une forte pénurie de talents dans ce domaine accompagnée d’ un taux de burn-out relativement élev é. L’étude a également révélé que le nombre de cyber – attaques dans le secteur est élevé. Les emplois liés à la cybersécurité connaissent donc un taux de rotation élev é. Toutefois l ‘étude note que la multiplication des formations en cybersécurité a permis d ‘attirer de nombreux jeunes sensibles à la certitude d’opportunités professionnelles ». Selon l’ APEC, les méthodes de recrutement qui semblent les plus efficaces sont la recherche d’emploi et l ‘ »expérience professionnelle. Ainsi, pour trouver des cadres expérimentés et compétents la plupart des décisions de recrutement sont prises en identifiant les profils adéquats sur les réseaux sociaux et en les approchant directement. Le fait que les profils les plus populaires soient le plus souvent déjà en poste explique cette pratique. Le développement des compétences au fil du temps est particulièrement recherché lorsqu’il s’agit de formations liées à l’emploi, et l’APEC propose quelques conseils pour aider les entreprises à devenir plus attractives pour ces postes. Mieux promouvoir la mission proposée à travers les descriptions de poste et les témoignages. Rendre les possibilités de développement professionnel plus visibles. Soyez précis quant aux possibilités de télétravail le cas échéant.

Formation et innovation : questions clés pour l’avenir de la cybersécurité.

Il existe un besoin croissant de personnes talentueuses dans ce domaine car le recrutement peut être difficile. L ‘étude explique donc que les deux piliers essentiels que le secteur de la cybersécurité doit aborder pour faire face aux défis du futur sont la formation et l’innovation. Il est important de faire prendre conscience des besoins réels et de former en permanence les professionnels qui travailleront dans ce domaine à l’avenir. Ces questions concernent également toutes les spécialisations y compris celles des domaines tels que l’ agroalimentaire et la santé, en raison de l’augmentation des appareils connectés. Il a ajouté : La sensibilisation des employés à la cybersécurité est un défi majeur pour l’avenir. Voir les offres de formation en matière de cybersécurité.

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