10 conseils de recrutement en marketing numérique
Une fois que vous avez compris votre public cible, il est temps de commencer à lui faire du marketing.
Partagez les histoires de la marque employeur sur les médias sociaux
Vous devriez partager des campagnes florissantes avec votre public cible ou réaliser des vidéos sur des vox pops délicieux.
Campagnes publicitaires sur Facebook et Instagram
Les publicités sur Facebook et Instagram sont des méthodes fantastiques pour obtenir des experts en perspective pour des postes.
Utilisez le blog pour montrer un côté plus personnel
Publier des blogs non seulement sur des sites web consacrés aux RH et aux carrières, mais aussi sur des sites de blogs invités permet d’attirer les talents en humanisant la marque employeur.
Lancez des tests « entonnoir des candidats » et d’autres tests.
Vous devez estimer l’utilité des différentes étapes de l’entonnoir de recrutement.
Messages organiques sur les médias sociaux
Les messages organiques sur les médias sociaux constituent un moyen rentable de recruter des employés, avec tous les avantages des techniques conventionnelles.
Augmenter la visibilité des pages de carrière dans les moteurs de recherche
L’optimisation des moteurs de recherche consiste à utiliser diverses tactiques pour obtenir des résultats sans dépenses publicitaires.
Image de marque de la campagne
Votre activité nécessite de développer votre image de marque auprès des prospects, et la campagne de branding vous offre un avantage de taille pour parler aux prospects.
Utilisez des logiciels de vidéoconférence plutôt que des appels téléphoniques chaque fois que cela est possible.
Les employés potentiels souhaitent passer leurs entretiens d’embauche de manière numérique, vous devez donc répondre à ces attentes !
Affichage numérique
Les panneaux d’affichage numériques peuvent sembler obsolètes, mais ils constituent une méthode convaincante pour communiquer avec un large public.
Trouvez et engagez-vous auprès des influenceurs numériques
Les influenceurs numériques aident votre public cible à élargir sa connaissance du secteur et à suivre les tendances.
Les 5 meilleures sociétés de recrutement en marketing numérique
Cette liste des 5 meilleures entreprises de recrutement en marketing numérique est basée sur les informations fournies par Clutch.
DevsData LLC
DevsData fournit des services de recrutement tech premium pour des clients exigeants. Tom Potanski a fondé DevsData en 2016. Ses bureaux sont situés à New York, Londres, Vancouver et Varsovie. Parmi ses clients figurent notamment Urban, VidLead, Cubus, SkuCatch et Wellbee. Matt Lenicki, PDG de WebCrafters : « Nous recommandons cette société à mes relations d’affaires car ils ont fait un travail formidable. Adam Janczewski, fondateur et PDG de Jutro Medical : « Notre partenariat avec DevsData a été très efficace. »
Collaborateur à distance
Remote CoWorker aide à embaucher des professionnels, des équipes, des assistants et des employés virtuels dévoués. Son siège social est situé à Pompano Beach, FL, USA. Ses autres bureaux se trouvent à San Jose, San Fernando et Pasig. Gidon Levy est le directeur général. Remote CoWorker a été utilisé par MB HOME IMPROVEMENTS, Wide Bridge, Damage Claims Firm, MopWipe, et Quality Touchpoints. AJ Rao, PDG d’AIC Strategies : « Remote CoWorker a énormément satisfait les besoins de notre entreprise en quelques mois ». Brandy Money, propriétaire et exploitante chez RB Plumbing : « Leur attitude personnalisée à notre égard nous a apporté l’assistance formidable que nous demandions. »
Skelia
Skelia a été fondée par Patrik Vandewalle et a contribué à la constitution d’équipes transfrontalières pour des centaines d’entreprises. Elle est identifiée comme l’une des 100 premières entreprises mondiales à croissance soutenue par Clutch. Elle a été utilisée par Agidens, AXI, CASRA, Delaware, et SLTN. Le bureau est situé au Luxembourg. Ivo Jansen, VP IT & CIO chez Alpega : « Skelia tient ses promesses : les meilleurs experts. » John Gesquiere, Directeur R&D chez Televic : « La communication avec Skelia a été facile et efficace, de même que nos décisions. »
Logiciel DOIT
DOIT Software offre un service d’augmentation du personnel informatique. Vitalii Makhov est cofondateur et directeur général depuis 2014. Les bureaux sont situés à Boston, Munich, Dubaï et Montréal. CodeLab Bergen, Human Care Systems, Vigo Industries, Ideo Solutions et Profitect ont utilisé ses services et les ont appréciés. Gil Dror, directeur technique chez Human Care Systems : « Il est rare de découvrir une entreprise avec laquelle on a envie de travailler sur de nombreux projets. » Stephan Schwarze, directeur technique chez Radiant RFID : « Le travail effectué par DOIT Software était incroyable. »
StaffingPartner
StaffingPartner est la première agence de recrutement en informatique en Europe, fondée par Yuriy Demedyuk . Ses bureaux sont basés à Larnaca, Cracovie et Lviv. Ciklum, Eleks, Sigma, Playtika et GlobalLogic ont fait appel à ses services et ont obtenu le résultat souhaité. Anna Ponomarenko, responsable du recrutement à Kiev et Prague chez Wargaming : « Ils ont réussi à fermer des postes difficiles à pourvoir extrêmement rapidement ». Max Titov, PDG d’Altigee : « Ils respectent constamment le budget et fournissent des candidats rapidement. »
Conclusion
Vous savez maintenant tout ce que vous devez savoir sur le recrutement en marketing numérique. Nos conseils en matière de recrutement en marketing numérique vous permettront de mieux réussir vos efforts. Et apprenez également quelles sont les meilleures entreprises de recrutement en marketing numérique. Nous espérons que cet article vous a été utile.
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