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Comment votre GRH devient la clé du succès de votre entreprise

Août 5, 2022

article de blog

Définition : qu’est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ?

De manière générale, on peut définir la gestion des ressources humaines comme une évolution de la gestion du personnel. L’objectif est de développer les compétences de chaque collaborateur et de les utiliser dans les bons domaines de l’entreprise. Alors que la gestion du personnel s’occupe principalement de la mise à disposition et de l’utilisation ciblée du personnel, la gestion des ressources humaines va encore plus loin : la gestion des ressources humaines s’occupe des compétences, des connaissances et du potentiel des différents collaborateurs de votre entreprise. Alors que les modèles obsolètes donnent la priorité à la force de travail, la gestion des ressources humaines met l’accent sur toutes les capacités de vos collaborateurs. Il ne s’agit pas seulement de la performance au travail, mais aussi et surtout de l’utilisation ciblée de toutes les qualifications des collaborateurs. Quels que soient les talents et les potentiels que vos collaborateurs apportent à l’entreprise, les responsables RH s’occupent de les gérer efficacement et avec succès. De plus, ils les aident à développer leurs compétences et sont responsables de la valorisation de chaque collaborateur dans les différents secteurs de l’entreprise.

Pourquoi la GRH est-elle importante ?

Une bonne gestion des ressources humaines contribue de manière décisive à la réalisation des objectifs de votre entreprise et favorise l’utilisation optimale de votre personnel et de son savoir-faire. Imaginez que vos collaborateurs puissent utiliser toutes leurs compétences et tous leurs talents là où votre entreprise en a besoin. Vous encourageriez le développement de leurs compétences et les adapteriez ainsi exactement aux besoins de votre entreprise. La gestion des ressources humaines permet tout cela et bien plus encore. Mise en réseau de la gestion des ressources humaines

Quelles sont les tâches de la GRH ?

Les tâches de la gestion des ressources humaines peuvent être divisées en deux catégories : L’administration du personnel et la gestion du personnel. L’administration du personnel comprend des tâches de routine telles que l’intégration des collaborateurs adéquats et l’établissement des contrats de travail et des demandes de formation. Les collaborateurs de l’administration du personnel échangent avec les administrations, les caisses de maladie, les assurances et les autres partenaires contractuels. En outre, l’administration du personnel s’occupe du paiement des salaires dans les délais. Les logiciels RH tels que Sage Business Cloud Payroll vous aident, vous ou vos responsables RH, dans ces tâches. La gestion des données du personnel et la saisie des congés et des congés maladie en font également partie. Il existe également des logiciels d’onboarding qui aident au recrutement. En général, la gestion du personnel peut être divisée en plusieurs domaines : Recrutement et accès au personnel Controlling du personnel Organisation du personnel Gestion des coûts Politique et suivi du personnel La gestion du personnel, quant à elle, s’occupe de l’intégration active des collaborateurs dans les processus et les décisions de l’entreprise. Il est important de motiver les collaborateurs et de les coordonner en fonction de leurs compétences. Ainsi, ils mettent en œuvre tout leur savoir-faire et rentrent chez eux satisfaits à la fin de leur journée de travail. Ils améliorent ainsi leur performance et contribuent à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Les responsables RH chargés de la gestion du personnel s’occupent également de la fixation et du contrôle des objectifs individuels. Ils développent ainsi au mieux le potentiel de tous les travailleurs. La gestion du personnel peut être divisée en plusieurs domaines : Planification du personnelDéveloppement et formation du personnelEvaluation du personnelCommunication et gestion des connaissances Qu’il s’agisse de l’administration ou de la gestion du personnel, les logiciels RH et les outils appropriés facilitent le quotidien des responsables RH. Grâce à leurs nombreuses fonctions, la gestion des ressources humaines devient un jeu d’enfant. Il existe également des logiciels RH pour les moyennes entreprises. Et le meilleur ? L’offre d’outils RH gratuits est plus large que vous ne le pensez. Nos utilisateurs ont comparé pour vous les meilleurs logiciels de ressources humaines et les ont évalués sur OMR Reviews.

Quelle est la différence entre la gestion des ressources humaines et les ressources humaines ?

Les ressources humaines (RH) comprennent le patrimoine immatériel d’une entreprise. En d’autres termes, vos collaborateurs, leurs connaissances, leurs compétences, leur motivation et leur potentiel sont les ressources humaines de votre entreprise. Le terme RH désigne donc toutes les ressources qui sont liées à vos collaborateurs et qui peuvent donc être qualifiées de patrimoine personnel. Pour que toutes les ressources humaines soient au bon endroit au bon moment et puissent ainsi contribuer au succès de votre entreprise, il faut une gestion des ressources humaines bien structurée. Alors que par ressources humaines ou RH, on entend vos collaborateurs et leurs compétences, la gestion des ressources humaines ou GRH s’occupe de l’administration et de la direction ciblées de votre patrimoine personnel, c’est-à-dire de vos collaborateurs et de leurs compétences. Graphique de la gestion des ressources humaines

Quels sont les logiciels utilisés par les services RH ?

La numérisation des processus d’entreprise n’épargne pas la gestion des ressources humaines. Les logiciels et outils RH spéciaux font déjà partie intégrante de la gestion des ressources humaines de nombreuses entreprises. Grâce à leurs nombreuses fonctions, ces outils aident considérablement à l’administration et à la gestion du personnel. Selon leurs besoins, les départements RH optent pour des systèmes d’information sur les ressources humaines, des systèmes de suivi des candidats, des logiciels d’intégration ou des outils d’engagement des employés. Nous vous expliquons quelle est la différence et pourquoi les logiciels suivants devraient faire partie intégrante de votre gestion des ressources humaines.

Système d’information des ressources humaines (SIRH)

Les systèmes d’information des ressources humaines (SIRH) sont des systèmes de saisie, de stockage et de traitement des données du personnel. Les SIRH sont des dossiers personnels numériques contenant toutes les informations importantes sur vos collaborateurs. En outre, les systèmes d’information sur les ressources humaines vous aident, vous ou votre service RH, à analyser, gérer et organiser les informations. Voici les systèmes d’information sur les ressources humaines les plus populaires sur OMR Reviews : Personio rexx systems Factorial Leapsome Papershift Sage HR Suite ZMI

Système de suivi des candidats (ATS)/logiciel de gestion des candidats

Les systèmes de suivi des candidats, ou logiciels de gestion des candidats, ont été conçus pour faciliter et optimiser le processus de recrutement. Ces logiciels couvrent l’ensemble du processus de recrutement : de la rédaction des offres d’emploi à la gestion des candidatures reçues, en passant par l’entretien d’embauche et le recrutement ultérieur. L’ATS est souvent appelé « e-recruiting ». Pour réussir dans l’e-recrutement, vous ne devez d’ailleurs pas seulement compter sur l’outil de gestion des ressources humaines adéquat, mais aussi sur votre marque d’employeur Employer-Branding. Les ATS ou logiciels de gestion des candidatures suivants sont les favoris des utilisateurs:trices : JobShop de talentsconnect BambooHR

facilitent le démarrage des nouveaux collaborateurs dans votre entreprise. Les outils d’onboarding permettent aux nouveaux collaborateurs de se familiariser avec la culture de l’entreprise et de rencontrer leurs collègues. De plus, le logiciel aide les responsables RH à présenter les nouveaux collaborateurs, à automatiser les processus (introduction au bureau, coordination des rendez-vous, etc.) et à minimiser le turnover. Le service RH n’est pas le seul à bénéficier d’un logiciel d’accueil, vos nouveaux collaborateurs en profitent également. Il leur donne un premier aperçu de tous les processus de l’entreprise et permet une communication fluide entre les collaborateurs et le service RH. De plus, il informe à l’avance vos nouveaux collaborateurs des points les plus importants grâce au pré-embarquement. Les utilisateurs ont attribué les meilleures notes aux logiciels d’onboarding suivants sur OMR Reviews : Kenjo Appical

Employé-Engagement-Software

Les logiciels d’engagement des collaborateurs permettent aux responsables RH d’augmenter l’engagement des collaborateurs et de les motiver à donner le meilleur d’eux-mêmes. Grâce aux informations en temps réel, les responsables RH savent toujours quelles mesures prendre pour stimuler les collaborateurs. Ainsi, tant vos collaborateurs que les responsables de la gestion des ressources humaines contribuent à l’augmentation du chiffre d’affaires et à la croissance de votre entreprise. Voici les logiciels d’engagement des employés les plus populaires sur OMR Reviews : Zoho People Sage People

Conclusion : la gestion des ressources humaines est bonne – tout va bien

La gestion des ressources humaines est au cœur de votre entreprise et de vos collaborateurs. Une bonne gestion des ressources humaines vous permet de coordonner toutes les personnes concernées en fonction de leurs capacités et de leurs compétences et de les affecter là où elles peuvent le mieux contribuer au succès de l’entreprise. Vous pourrez ainsi exploiter pleinement le potentiel de tous vos collaborateurs et bénéficier d’un climat de travail équilibré. Vous pouvez donc vous concentrer sur d’autres tâches et regarder votre entreprise se développer. Que demander de plus ?

FAQ Human-Resource-Management

Qu’est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) ? La gestion des ressources humaines (GRH) d’une entreprise s’occupe de l’engagement de tous les collaborateurs en vue de leur réussite. L’objectif central est d’utiliser les compétences, les connaissances et la motivation de tous les collaborateurs au profit de l’entreprise. Quelle est la différence entre les RH et la GRH ? Les ressources humaines (RH) désignent le patrimoine immatériel d’une entreprise. Outre les collaborateurs eux-mêmes, il s’agit de leurs compétences, de leur savoir-faire et de leur motivation. La gestion des ressources humaines (GRH) permet d’utiliser toutes les ressources humaines de manière ciblée afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise. Quels sont les meilleurs logiciels de GRH ? Des utilisateurs vérifiés ont testé différents logiciels de gestion des ressources humaines et les ont ensuite évalués pour vous. Les logiciels de gestion des ressources humaines les plus populaires sur OMR Reviews sont actuellement .

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